Programme de la formation

• Fondamentaux :
  – Gestion administrative du personnel
  – Gestion des variables et des paramètres de la paie
  – Tableaux de bord RH
  – GPEC
  – Recrutement et intégration des salariés
  – Gestion administrative
  – Gestion de projets

• Compétences transverses :
  – Anglais
  – Communication écrite et orale
  – Informatique, bureautique, outils de travail collaboratifs
  – Réseaux sociaux
  – SST, QVT, sensibilisation au handicap

Objectifs pédagogiques

• Assurer l’interface orale entre les dirigeants et leurs interlocuteurs, en français et en anglais

• Assurer la gestion administrative du personnel

• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie

• Assurer la recherche, la synthèse et la diffusion de l’information

• Assurer une veille technologique et informationnelle pour accompagner le changement

• Communiquer par écrit, en français et en anglais

• Concevoir des outils de pilotage et présenter des informations chiffrées de gestion

• Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

• Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel

• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières

• Faire preuve de proactivité et d’agilité dans l’exercice de ses missions

• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

• Mobiliser sa capacité d’adaptation à des situations, environnements et interlocuteurs variés

• Optimiser les processus administratifs

• Organiser et coordonner les activités quotidiennes de l’équipe de direction

• Organiser la conservation et la traçabilité de l’information